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OGGETTO: INDIZIONE PROCEDURA SELETTIVA PER L’ASSUNZIONE DI UNA UNITA’ DI PERSONALE A TEMPO PIENO E DETERMINATO DI CATEGORIA C1 PROFILO PROFESSIONALE ISTRUTTORE AMMINISTRATIVO DA ASSEGNARE Al SETTORE AFFARI GENERALI DEL COMUNE DI MAGHERNO.
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IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO Visto il decreto sindacale n.14del 1° agosto 2017 di assegnazione al sottoscritto Segretario comunale della responsabilità del settore Affari Generali; Premesso che: - con deliberazione di Giunta comunale n.9 del 15/09/2017 con la quale è stata programmata l’assunzione a tempo pieno e determinato di una unità di personale di cat. C1, profilo professionale di Istruttore amministrativo da assegnare al Settore Affari Generali del Comune di Magherno per la sostituzione di dipendente in maternità; Visto l’art.109 del Regolamento sull’ordinamento degli uffici e dei servizi; Richiamati: - l’articolo 36 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n.165 che prevede al comma 2. Le amministrazioni pubbliche possono stipulare contratti di lavoro subordinato a tempo determinato, contratti di formazione e lavoro e contratti di somministrazione di lavoro a tempo determinato, nonché avvalersi delle forme contrattuali flessibili previste dal codice civile e dalle altre leggi sui rapporti di lavoro nell'impresa, esclusivamente nei limiti e con le modalità in cui se ne preveda l'applicazione nelle amministrazioni pubbliche. Le amministrazioni pubbliche possono stipulare i contratti di cui al primo periodo del presente comma soltanto per comprovate esigenze di carattere esclusivamente temporaneo o eccezionale e nel rispetto delle condizioni e modalità di reclutamento stabilite dall'articolo 35. I contratti di lavoro subordinato a tempo determinato possono essere stipulati nel rispetto degli articoli 19 e seguenti del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, escluso il diritto di precedenza che si applica al solo personale reclutato secondo le procedure di cui all'articolo 35, comma 1, lettera b), del presente decreto ; - gli articoli 19 e seguenti del decreto legislativo 15 giugno 2015, n.81; Dato atto in particolare: - che la sostituzione del lavoratore in maternità oltre a determinare una comprovata esigenza di carattere esclusivamente temporaneo, rientra tra i casi espressi in cui è possibile procedere all’assunzione a tempo determinato come previsto dall’art.16 del CCNL del personale non dirigente del Comparto Regioni e autonomie locali 06/07/1995; - che detta assunzione è esente dal limite numerico di cui all’art.23 del D.Lgs n.81/2015 in quanto effettuata per la sostituzione di lavoratore assente; - che non sussistono le condizioni di cui all’art.20 del D.Lgs n.81/2015 che implicherebbero il divieto di ricorso a contratti di lavoro a tempo determinato; Richiamate: - la deliberazione del Commissario straordinario n.20 del 16/05/2017 con la quale è stata approvato il piano del fabbisogno di personale del Comune di Magherno, integrato con deliberazione n.9 del 15/09/2017; - la deliberazione di Commissario straordinario . n. 7 del 14/03/2017 con la quale è stato approvato il piano delle azioni positive triennio 2017-2019; - la deliberazione di Commissario straordinario . n.6 del 14/03/2017 con la quale è stata dichiarata l’insussistenza di eccedenze di personale; - la deliberazione di G.C.10 del 15/09/2017 di approvazione del Piano della performance 2017; - la deliberazione del Commissario straordinario n.14 del 30/03/2017 approvazione del Bilancio di previsione triennio 2017-2019; - la deliberazione del Commissario straordinario n.17 del 28/04/2017 di approvazione del Rendiconto della gestione dell’esercizio finanziario 2016; - del rispetto del termine di trenta giorni per l’invio dei suddetti atti alla BDNPA effettuato rispettivamente in data e in data ai sensi dell’articolo 9, comma 1 quinquies del D.L.113/2016; Visto l’art.1, comma 557-quater della legge 27 dicembre 2006, n.296 il quale prevede Ai fini dell’applicazione del comma 557, a decorrere dall’anno 2014 gli enti assicurano, nell’ambito della programmazione triennale dei fabbisogni di personale, il contenimento delle spese di personale con riferimento al valore medio del triennio precedente alla data di entrata in vigore della presente disposizione. Visto l’art.9, comma 28 della Legge 30 luglio 2010, n.122 il quale prevede in particolare che: - decorrere dall'anno 2011, le amministrazioni dello Stato, anche ad ordinamento autonomo, le agenzie, incluse le Agenzie fiscali di cui agli articoli 62, 63 e 64 del decreto legislativo 30 luglio 1999, n. 300, e successive modificazioni, gli enti pubblici non economici, le università e gli enti pubblici di cui all'articolo 70, comma 4, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e successive modificazioni e integrazioni, le camere di commercio, industria, artigianato e agricoltura, fermo quanto previsto dagli articoli 7, comma 6, e 36 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, possono avvalersi di personale a tempo determinato o con convenzioni ovvero con contratti di collaborazione coordinata e continuativa, nel limite del 50 per cento della spesa sostenuta per le stesse finalità nell'anno 2009; - Le limitazioni previste dal presente comma non si applicano agli enti locali in regola con l’obbligo di riduzione delle spese di personale di cui ai commi 557 e 562 dell’articolo 1 della legge 27 dicembre 2006, n. 296, e successive modificazioni, nell’ambito delle risorse disponibili a legislazione vigente; resta fermo che comunque la spesa complessiva non può essere superiore alla spesa sostenuta per le stesse finalità nell’anno 2009; Dato atto: - del rispetto dei limiti di spesa citati; - del rispetto del pareggio di bilancio per l’anno 2016 ai sensi dell’art. 1, commi 475 e 476 legge 232/2016; - dell’invio della certificazione attestante i risultati conseguiti ai fini del saldo tra entrate e spese finali (anno2017) ai sensi dell’articolo. 1 comma 720 della L. n.208/2015; - Dato atto del rispetto dell’obbligo di certificazione dei crediti di cui 9, comma 3-bis, del decreto-legge 29 novembre 2008,n. 185; - che non sussiste la situazione di deficitarietà strutturale né di dissesto di cui all’art.243 del D.Lgs n.267/2000; Visto il bando allegato al presente atto per costituirne parte integrante e sostanziale; Dato atto che il citato bando sarà pubblicato: - sull’home page del sito istituzionale per un periodo di quindici giorni; - nella sezione del sito istituzionale Amministrazione trasparente alla voce “bandi di concorso”; Visto il Regolamento sull’ordinamento degli uffici e dei servizi del quale si richiama in particolare l’art.109; Visto l’art.107 del D.Lgs n.267/2000; DETERMINA di indire ai sensi dell’art.109 del Regolamento sull’ordinamento degli uffici e dei servizi procedura selettiva per l’assunzione a tempo pieno e determinato, per il periodo di un anno prorogabile ai sensi di legge, di un istruttore amministrativo, cat. C1 da assegnare al Settore Affari Generali del Comune di Magherno; di avviare al contempo procura di mobilità obbligatoria di cui all’art.34 bis del D.Lgs n.165/2001; di dare atto che il positivo esito della procedura di assunzione a tempo determinato è subordinato all’infruttuoso esperimento della mobilità obbligatoria di cui all’art.34 bis del D.Lgs n.165/2001; di approvare il bando allegato sub A) al presente atto per costituirne parte integrante e sostanziale; di approvare il modello della domanda di ammissione, allegato sub B) al presente atto per costituirne parte integrante e sostanziale; di demandare all’ufficio trasparenza la pubblicazione degli allegati sub A) e sub B) sull’home page del sito istituzionale per un periodo di quindici giorni e nella sezione del sito istituzionale Allegato A) alla determinazione n. del OGGETTO: INDIZIONE PROCEDURA SELETTIVA PER L’ASSUNZIONE DI UNA UNITA’ DI PERSONALE A TEMPO PIENO E DETERMINATO DI CATEGORIA C1 PROFILO PROFESSIONALE ISTRUTTORE AMMINISTRATIVO DA ASSEGNARE Al SETTORE AFFARI GENERALI DEL COMUNE DI MAGHERNO. IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO Vista la deliberazione di G.C. n. di approvazione del Piano del fabbisogno di personale del triennio 2017/2019 come integrata dalla deliberazione di G.C. n. 9 del 15/09/2017 ; Vista la determinazione del responsabile del servizio personale n°; Richiamato il Regolamento sull’ordinamento degli uffici e dei servizi con particolare riferimento all’art.109 che disciplina le modalità delle le assunzioni a tempo determinato. RENDE NOTO E’ indetta selezione pubblica per esami per l’assunzione di n. 1 dipendente a tempo pieno e determinato per un anno prorogabile nei termini di cui all’art.21 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, da assegnare al Settore Affari Generali del Comune di Magherno. L’articolazione oraria prevede il servizio ordinario per 6 giorni lavorativi settimanali e per un totale di 36 ore settimanali. ART. 1 - REQUISITI PER L’AMMISSIONE Per essere ammessi al concorso gli aspiranti devono: a) essere in possesso di diploma di scuola media superiore (quinquennale); b) età non inferiore agli anni 18; c) essere in possesso della cittadinanza italiana. Ai sensi dell’art. 3 del D.P.C.M. 7 febbraio 1994, n. 174, i cittadini degli Stati membri dell’Unione Europea devono possedere, ai fini dell’accesso ai posti della pubblica amministrazione, i seguenti requisiti: 1) godere dei diritti civili e politici anche negli Stati di appartenenza o di provenienza; 2) essere in possesso, fatta eccezione della titolarità della cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti previsti per i cittadini della Repubblica; 3) avere adeguata conoscenza della lingua italiana. Sono parimenti equiparati ai cittadini gli italiani non appartenenti alla Repubblica che possono accedere all’impiego a parità di requisiti, purché abbiano un’adeguata conoscenza della lingua italiana da accertare nel corso dello svolgimento delle prove. e) avere l’incondizionata idoneità fisica al servizio continuativo al posto messo a concorso. L’Amministrazione sottopone a visita medica di idoneità i vincitori delle selezioni, in base alla normativa vigente; f) non avere subito condanne penali e non avere procedimenti penali in corso che impediscano ai sensi delle vigenti disposizioni in materia, la costituzione del rapporto di impiego con la pubblica amministrazione, salvo l’avvenuta riabilitazione; g) essere in posizione regolare nei confronti dell’obbligo di leva (solo per i cittadini italiani soggetti a tale obbligo); h) non essere esclusi dall’elettorato politico attivo; i) non essere stati destituiti o dispensati dall’impiego presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento o licenziati per giusta causa, ovvero dichiarati decaduti da un pubblico impiego, ai sensi dell’art. 127, primo comma, lettera d) del testo unico delle disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati civili dello Stato, D.P.R. 10.01.1957, n.3. Per le funzioni di cui al posto messo a concorso non sono idonei i concorrenti privi di vista in base alla Legge 28.3.91 n. 120. I requisiti di ammissione devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito nel presente bando di concorso per la presentazione delle domande di ammissione. ART. 2 - TRATTAMENTO ECONOMICO Al titolare del posto compete il trattamento economico previsto per la Cat. C1 dal vigente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del Comparto Regioni - Autonomie Locali: stipendio tabellare, più indennità contrattuali oltre alla tredicesima mensilità, buoni pasto e all’assegno per il nucleo familiare, ove spettanti. ART. 3 - DOCUMENTAZIONE RICHIESTA 1) DOMANDA DI AMMISSIONE La domanda di ammissione al concorso, redatta in carta semplice, secondo lo schema allegato che fa parte integrante del presente bando, deve essere indirizzata al Segretario comunale del Comune di Magherno (PV) e presentata direttamente all’Ufficio Protocollo o a mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento al Comune di Magherno, via Roma, n°136, 27010 – Magherno (PV) entro e non oltre il termine perentorio del 12 .10.2017, ore 11.00 A tal fine fa fede esclusivamente il timbro apposto dagli uffici riceventi. Nella domanda gli aspiranti devono dichiarare, sotto la propria personale responsabilità ed ai sensi del D.P.R. 445 del 28.12.2000, il possesso dei requisiti sopra elencati. È comunque fatto obbligo agli aspiranti di dichiarare nella domanda di ammissione al concorso: a. nome e cognome; b. data e luogo di nascita; c. codice fiscale; d. il possesso della cittadinanza italiana oppure l’equiparazione ai cittadini quali italiani non appartenenti alla Repubblica. Il requisito di cittadinanza italiana non è richiesto per i cittadini degli Stati membri dell’Unione Europea e per i loro familiari non aventi la cittadinanza di uno Stato membro che siano titolari del diritto di soggiorno o del diritto di soggiorno permanente. Per costoro è comunque richiesta l’adeguata conoscenza della lingua italiana; e. il Comune nelle cui liste elettorali sono iscritti ovvero i motivi della mancata iscrizione o della cancellazione dalle stesse; f. di non aver riportato condanne penali né di avere procedimenti penali pendenti o le eventuali condanne riportate ed i procedimenti penali eventualmente pendenti; g. il possesso della patente di guida tipo B; h. la posizione nei riguardi degli obblighi militari (solo per i candidati di sesso maschile); i. il godimento dei diritti civili e politici; j. di non essere stati destituiti o dispensati dall’impiego presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento o licenziato per giusta causa, ovvero dichiarati decaduti da un impiego pubblico, ai sensi dell’art. 127, primo comma, lettera d) del testo unico delle disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati civili dello Stato, D.P.R. 10.01.1957, n.3; k. di essere fisicamente idonei all’impiego; l. il titolo di studio posseduto con l’indicazione della data di conseguimento, della Scuola e della votazione conseguita; m. la conoscenza della lingua straniera prescelta per l’eventuale integrazione della prova orale (inglese o francese); n. gli eventuali titoli di preferenza; o. il domicilio o il recapito, completo del codice di avviamento postale e dell’eventuale numero di fax, e-mail e numero telefonico, al quale si desidera che siano trasmesse le comunicazioni relative al concorso e l’impegno a far conoscere eventuali successive variazioni di indirizzo, riconoscendo che l’Amministrazione non assume alcuna responsabilità in caso di irreperibilità del destinatario. p. di aver ricevuto l’informativa sul trattamento e utilizzo dei dati personali di cui all’art. 13, primo comma del D.Lgs. 30 giugno 2003, n.196, inserita all’interno del bando di selezione q. per i candidati portatori di handicap, la specifica degli ausili necessari per sostenere le prove d’esame, in relazione al proprio handicap, nonché l’eventuale necessità di tempi aggiuntivi, ai sensi dell’art. 20 della legge n. 104/92; La domanda deve essere sottoscritta e redatta secondo l’allegato schema, che fa parte integrante del presente bando, riportando tutte le indicazioni che secondo le norme vigenti il candidato è tenuto a fornire. La mancata redazione della domanda secondo tali modalità può comportare la non ammissione al concorso in caso di omissione di dichiarazioni essenziali. 2 TITOLO DI STUDIO in originale o copia autentica ovvero certificato attestante il possesso del titolo stesso. 3 EVENTUALI TITOLI DI PREFERENZA che il candidato ritenga di presentare agli effetti della graduatoria. 4 CURRICULUM VITAE, CULTURALE E PROFESSIONALE, debitamente firmato. Ai sensi del DPR n. 445 del 28.12.2000, in luogo della documentazione necessaria (titolo di studio richiesto in originale o copia autentica, titoli di preferenza nella formazione della graduatoria, ecc.), può essere resa la relativa autocertificazione unitamente alla domanda con allegata copia della carta di identità. Il termine fissato per la presentazione delle domande è perentorio, pertanto non si tiene alcun conto delle domande pervenute fuori termine anche se il ritardo dipendesse da fatti di terzi o da forza maggiore. Le domande di ammissione alla selezione si considerano prodotte in tempo utile anche se spedite a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento entro il termine indicato purché siano recapitate al Comune entro e non oltre il giorno successivo a quello di scadenza del bando. A tale fine fanno fede il timbro e la data dell’Ufficio Postale accettante. La domanda di ammissione al concorso ed i documenti allegati sono esenti dall’imposta di bollo. Il retro della busta contenente la domanda di ammissione al concorso e i documenti, qualora inoltrata a mezzo del servizio postale, deve indicare nome, cognome e recapito del concorrente e la dicitura “CONTIENE DOMANDA DI PARTECIPAZIONE ALLA SELEZIONE PUBBLICA PER ESAMI PER N. 1 POSTO DI ISTRUTTORE ANMMINISTRATIVO A TEMPO PIENO E DETERMINATO DA ASSEGNARE AL SETTORE AFFARI GENERALI. ART. 4 – REGOLARIZZAZIONI – ESCLUSIONE DAL CONCORSO E’ possibile la regolarizzazione di omissioni formali – tempestivamente sanabili - rilevate in sede di esame della domanda di ammissione e/o della documentazione allegata, fermo restando quanto stabilito dal presente articolo. In tal caso il candidato è ammesso a concorso pubblico “con riserva” di regolarizzazione di quanto rilevato in sede di esame della domanda di ammissione, che dovrà comunque avvenire prima dell’inizio della prima prova d’esame. Il controllo delle domande e l’eventuale comunicazione di esclusione sono effettuate dal Servizio personale del Ente. L'Amministrazione ha facoltà di disporre in qualsiasi momento l’esclusione dal concorso di un candidato per difetto dei requisiti prescritti, anche durante e dopo l’esperimento delle prove. L’esclusione opera automaticamente nei seguenti casi: - domanda di ammissione presentata o pervenuta fuori termine; - mancanza dei requisiti richiesti dal bando per l’ammissione o mancanza della presentazione e dell’autocertificazione attestante il possesso di tali requisiti; - omessa sottoscrizione della domanda di ammissione. L'Amministrazione non assume responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendenti da inesatte indicazioni del recapito da parte del concorrente oppure per la mancata o tardiva comunicazione del cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, né per eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore. ART. 5 - PROGRAMMA D'ESAME La selezione avviene sottoponendo i candidati ad una prova scritta e ad una prova orale. La prova scritta consiste nella soluzione, in un tempo predeterminato dalla Commissione esaminatrice, di appositi quiz a risposta multipla o quesiti a risposta breve sulle seguenti materie: - Stato civile; - Anagrafe; - Elettorale; - Diritto amministrativo e costituzionale; - Ordinamento degli Enti Locali (D.Lgs. 267/2000 e s.m.i); - Privacy (Legge 196/2003 e s.m.i); - Responsabilità civile, amministrativa e penale dei pubblici dipendenti. La consultazione di testi di legge non commentati deve essere autorizzata dalla Commissione esaminatrice. La prova orale verte sulle medesime materie e ha ad oggetto quesiti estratti a sorte dal candidato. La prova orale può comprendere, inoltre, l’accertamento della conoscenza di una delle seguenti lingue straniere a scelta del candidato: inglese o francese. La lingua prescelta deve essere indicata nella domanda di ammissione al concorso. ART. 6 – PUNTEGGIO MASSIMO ATTRIBUIBILE La selezione è espletata da apposita Commissione esaminatrice nominata ai sensi dell’art.88 del Regolamento sull’ordinamento degli uffici e dei servizi; Per la prova scritta e per la prova orale la Commissione esaminatrice dispone di 30 punti. Ciascuna prova si intende superata con una votazione non inferiore a 21/30. Sono dunque dichiarati idonei i candidati che abbiano riportato una valutazione di almeno 21/30 sia nella prova scritta che nella prova orale. La graduatoria di merito è formulata sommando alla votazione conseguita nella prova scritta, la votazione conseguita nella prova orale. La valutazione delle prove è data dalla media dei voti riportati per ciascun quesito. I candidati, che per qualsiasi motivo, non si presentino ad una prova d’esame, sono esclusi dalla selezione. ART. 7 – DIARIO DELLE PROVE Il diario delle prove è comunicato mediante pubblicazione sull’home page del sito istituzionale del Comune di Magherno: www.comune.magherno.pv.it ART. 8 - TITOLI DI PREFERENZA - GRADUATORIA La Commissione esaminatrice forma la graduatoria dei candidati risultati idonei con l'indicazione del punteggio complessivo conseguito da ciascun candidato. A parità di merito nella prova d’esame si applicano il criterio della minore età; La graduatoria concorsuale rimane efficace per tre anni dalla data di pubblicazione per eventuali altre assunzioni a tempo determinato. Essa verrà pubblicata all’Albo Pretorio on line per dieci giorni Dalla data di pubblicazione di tale avviso all’Albo Pretorio decorre il termine per eventuali impugnative. ART. 9 - ASSUNZIONE Il rapporto di lavoro è costituito e regolato da contratto di lavoro individuale, secondo le disposizioni di legge, della normativa comunitaria; del vigente contratto collettivo nazionale di Lavoro del comparto Regioni - Autonomie Locali. Ai sensi dell’art. 14 del CCNL 06/07/1995 l'Amministrazione prima di procedere alla stipulazione del contratto individuale di lavoro ai fini dell'assunzione in prova invita i vincitori a presentare la documentazione prescritta dalle disposizioni regolanti l'accesso al rapporto di lavoro, assegnandogli un termine perentorio di giorni 10, che può essere prorogato in casi particolari, previa istanza. Nello stesso termine il destinatario, deve dichiarare, sotto la sua personale responsabilità di non avere altri rapporti d'impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate al D. Lgs. 165/2001 e successive modifiche ed integrazioni. In caso contrario unitamente ai documenti, deve essere espressamente presentata la dichiarazione di opzione per la nuova amministrazione. Ai sensi dell'art.7 c.10 lett. d) del CCNL del 14.09.2000, in tutti i casi di assunzioni a tempo determinato per esigenze straordinarie e, in generale, quando per la brevità del rapporto a termine non sia possibile applicare il disposto del sopra citato art.14, del CCNL del 6.7.1995, il contratto è stipulato con riserva di acquisizione dei documenti prescritti dalla normativa vigente. Nel caso che il dipendente non li presenti nel termine prescritto o che non risulti in possesso dei requisiti previsti per l'assunzione il rapporto è risolto con effetto immediato, salva l'applicazione dell'art. 2126 c.c. Il vincitore che senza impedimento legittimo non assuma servizio entro il termine del 2 novembre 2017, decade dalla nomina. Decade altresì dalla nomina quando sia accertata la mancanza di uno solo dei requisiti prescritti per l’ammissione o per l’assunzione. Gli effetti giuridici ed economici della nomina in prova decorrono dalla data di inizio del rapporto di lavoro riportato nel contratto individuale di nomina. Il periodo di prova è regolato dall’'art.15 del 06/07/1995 e in ogni caso dalle disposizioni contrattuali nel tempo vigenti. ART. 10 - TRATTAMENTO DATI PERSONALI Ai sensi dell’art. 13, primo comma del D.Lgs. 30 giugno 2003, n.196, i dati personali forniti dai candidati sono raccolti presso l’Ente, per le finalità di gestione del concorso e saranno trattati presso archivi informatici e/o cartacei anche successivamente all’instaurazione del rapporto di lavoro per le finalità inerenti alla gestione del rapporto medesimo. ART. 11 - DISPOSIZIONI FINALI La procedura selettiva oggetto del presente bando è subordinata all’infruttuoso esito della mobilità obbligatoria espletata ai sensi dell’art.34-bis del D.Lgs n.165/2001. I candidati portatori di handicap, ai sensi della Legge 5 febbraio 1992, n. 104, devono fare esplicita richiesta nella domanda di partecipazione, in relazione al proprio handicap, dell’ausilio e dell’eventuale tempo aggiuntivo per poter sostenere le prove d’esame. L'Amministrazione garantisce pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro ai sensi della Legge 10 aprile 1991 n. 125 e dal D.Lgs. 30.03.2001 n. 165. La partecipazione al concorso comporta, per i concorrenti, l’accettazione incondizionata delle disposizioni del presente bando. L’Amministrazione ha facoltà di prorogare o riaprire i termini del concorso qualora il numero dei concorrenti sia ritenuto insufficiente per il buon esito del procedimento. In tal caso restano valide le domande presentate in precedenza, con facoltà per i candidati di integrare, entro il nuovo termine, la documentazione allegata. L'Amministrazione ha facoltà di revocare il concorso o non procedere all’assunzione di eventuali idonei quando l’interesse pubblico lo richieda, quando gravi motivi lo consiglino o sopravvengano impedimenti normativi o di natura finanziaria alla copertura dei posti, o cadano i presupposti della assunzione stessa. Della revoca o della decisione di non procedere all’assunzione deve essere data comunicazione a ciascun concorrente o agli eventuali idonei, con conseguente restituzione dei documenti presentati. Per tutto quanto non previsto dal Regolamento sull’ordinamento degli uffici e dei servizi nonchè nel presente bando, si rinvia alle disposizioni del D. P.R. 9 maggio 1994, n.487; Eventuali chiarimenti possono essere chiesti dagli interessati al Comune di Magherno, via Roma , n.136 –27010 – Magherno (PV) tel. 0382-966913. Copia del bando e del Regolamento sull’ordinamento degli uffici e dei servizi è reperibile presso il Comune di Magherno(PV) e sul sito istituzionale dell’Ente www.comune.magherno.pv.it Magherno, 26/09/2017 Allegato B) alla determinazione n. del Al Segretario del Comune di Magherno, Via Roma, n.136 - 27010- Magherno (PV) Il/la sottoscritto/a ____________________________________________________________________ CF _________________________________________________________________ residente a ___________________________Prov.( ) via ____________________________________ n.__________ CAP__________ CHIEDE di essere ammesso/a a partecipare alla selezione pubblica concorso pubblico per titoli ed esami per l’assunzione di N. 1 dipendente a tempo pieno e determinato per un anno prorogabile nei termini di cui all’art.21 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, da assegnare al Settore Affari generali del Comune di Magherno. A tal fine dichiara, ai sensi dell’art. 46 del DPR 28/12/2000 n° 445, consapevole della responsabilità penale cui può andare incontro in caso di dichiarazione falsa o non corrispondente al vero ai sensi dell’art. 76 del DPR 28/12/2000 n° 445, che: - è nato/a a __________________________ Prov. ( ) il __________________ - di essere cittadino/a (barrare la casella interessata): □ italiano/a; □ di altro Paese dell’Unione Europea, (specificare) ___________________; - è iscritto/a nelle liste elettorali del Comune di ________________________________ Prov. ( ) Indicare eventuali motivi della mancata iscrizione o cancellazione ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ non è stato destituito/a o dispensato/a dall’impiego presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento, ovvero dichiarato/a decaduto/a da un pubblico impiego, non ha riportato condanne penali e non ha procedimenti penali in corso; ovvero: ha riportato le seguenti condanne penali: ______________________________________________________________________________ (indicare le condanne riportate anche se sia stata concessa amnistia, condono, indulto o perdono giudiziale) ha in corso un procedimento penale per: _____________________________________________________________________________ (indicare il procedimento qualunque sia la natura dello stesso) è fisicamente idoneo/a all’impiego; - la sua posizione nei riguardi degli obblighi militari è la seguente: _____________________________________________________________________ (solo per i cittadini italiani soggetti a tale obbligo) - è in possesso del seguente titolo di studio: ________________________________________________ conseguito/a con voti ________ presso ____________________________ in data _____________; - è in possesso del seguente titolo preferenziale: ___________________________________________________________________________ (indicare i titoli che danno diritto all’applicazione delle preferenze di legge) intende ricevere tutte le comunicazioni relative al concorso sopra citato al seguente: indirizzo: __________________________________________________________________________ (indicare l’indirizzo completo del codice di avviamento postale) telefono: ____________________________ e-mail:____________________________________________________________________ e si impegna a comunicare ogni variazione che dovesse successivamente intervenire. di consentire al trattamento dei dati personali ai sensi dell’art. 23, del D.Lgs. 30 giugno 2003, n.196 Per i candidati di un altro Stato: - di godere dei diritti civili e politici anche nello Stato di appartenenza o provenienza e avere un’adeguata conoscenza della lingua italiana. - di essere familiare di cittadino di un Paese dell’Unione Europea □ titolare dello status di rifugiato; □ titolare dello status di protezione sussidiaria; Data ______________ Firma _______________________ Si allega: · FOTOCOPIA PATENTE DI GUIDA DI TIPO B; · FOTOCOPIA DOCUMENTO D’IDENTITA’; · FOTOCOPIA CF; · CURRICULUM VITAE, CULTURALE E PROFESSIONALE, debitamente firmato. (La documentazione relativa alla parte professionale del curriculum deve riportare indicazioni dettagliate su ciascuna delle esperienze di lavoro, ed in particolare il periodo, le mansioni svolte e l’inquadramento contrattuale, in modo da consentire una obiettiva comparazione con il profilo professionale al quale la selezione è riferita); · TITOLI · ALTRO. AVVERTENZE: · Ai sensi dell’art. 76 del DPR 28/12/2000 n° 445, le dichiarazioni mendaci, la formazione di atti falsi, sono puniti ai sensi del codice penale e delle leggi speciali in materia. · Ai sensi dell’art. 75 del DPR 28/12/2000 n° 445, se a seguito di controllo emerga la non veridicità del contenuto della dichiarazione, il dichiarante decade dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base della dichiarazione non veritiera. · Informativa ai sensi dell’art. 13 del Decreto legislativo n. 196/2003: i dati sopra riportati sono prescritti dalle disposizioni vigenti ai fini del procedimento per il quale sono richiesti e verranno utilizzati esclusivamente per tale scopo. (Contenuto Scaricabile)
